工资正常发吗(休产假工资正常发吗)

4月21日，河南商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论一句“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。4月22日，睢县人社局表示，针对网上反映“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，目前已立案调查，并下发劳动保障监察询问通知书。（4月23日 华商网）

此事件曝光后，立即引起网络热议。据一段视频显示，康宁医养中心一名工作人员对此事作出回应。该工作人员表示，确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠一个月工资属正常现象。

将拖欠员工工资看成“正常现象”，把员工期待按时发放工资的诉求当作缺乏“集体性”“凝聚力”，一言不合就开除员工。这理由看上去堂而皇之，体现出公司对于全体员工“集体性”“凝聚力”满满的期待，仔细想想，却是大错特错。

《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

显然，员工为公司工作，每月从中获取一定报酬，这既是法律规范，也是用人单位的法定义务。公司缓发、迟发工资，无论以任何理由，都已涉嫌拖欠工资。而企业只有依法按时发放员工工资，重视员工福利才能增强员工的团队意识，形成企业凝聚力。

处于现代法治社会，每个人都有言论自由的空间。朋友圈是员工的私人空间，对公司拖欠工资一事抱怨几声，并没有违背公序良俗和相关法律法规。而涉事公司，不但没有意识到自己拖欠员工工资的行为有所不妥，反而以影响公司“集体性”“凝聚力”为由开除员工，实在是滑天下之大稽，到底谁才是破坏公司凝聚力呢？

亟须追问和警惕的是，该公司认为拖欠员工工资是“正常现象”，底气何来？固然有劳动者权利意识欠缺的原因，但用工者以自我为中心，无视法律法规，是更为重要的因素。法律就是秩序，对于这种不讲情理、法理的企业，相关部门就该认真查一查，好好为类似企业补上一堂法治课。（谢晓刚）