抗疫战还在白热化阶段，一转眼很多地方都要陆续复工了。鉴于读者中也有不少准妈妈，关于“孕妇要怎么上班”这一话题，我们一起来看看。

1、孕妇感染新冠肺炎，情况更棘手，后果更严重。

要说准妈妈们的焦虑，那绝对不无道理。国家卫健委2日印发《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，通知中明确提到：

儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染的肺炎的易感人群。要进一步做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控。

在各地的新闻中，那些不幸感染新冠肺炎的孕妇及她们的孩子，很多都令人忧心忡忡：

当然，也有感染肺炎的孕妇生下了健康的婴儿。可是这些产妇既要在身体最虚弱的时候坐月子，还要与病毒抗争，同样令人担忧。

从官方媒体发布的各类新闻中不难判断：孕妇感染新冠肺炎，治疗比普通人更棘手，后果也会更严重，毕竟关系到两条人命。

因此，对于身份特殊的孕妇，我的建议是：自身安全第一，工作次之。于她们而言，这是一场无论如何都输不起的赌局。

2、哪些情况准妈妈们暂时不宜上班？

(1） 你所在的岗位，接触人群广，环境暴露性强。

有些准妈妈的岗位，环境暴露，要接触大量人群，比如加油站或超市的收银员、大量走访基层的工作人员等。理论上来说，接触的人越多、环境越开放，患病风险也就越高。

(2）单位（公司）已经有疑似或确诊病例，且办公环境拥挤、通风条件较差。

钟南山都说特殊时期要避免聚集，而上班却是最无法避免的聚集。以上环境都增加暴露感染几率，准妈妈务必谨慎再三。

(3）本来就有高危因素，如试管孕妇、高龄产妇、胎盘前置、先兆早产等。

这些高危因素，意味着其身体状况较一般孕妇更加脆弱、更容易遭受病毒攻击，而且一旦病倒，后果也更严重。

(4）你所在的地区疫情严重。

如果你所在的区域已经有大量病例并且数量还在不断上升，意味着周围可能还存在潜伏期携带病毒的患者。每天外出上班，会让面临的危险性提高。

3、不适宜上班的准妈妈们，要如何委婉合理地请假？

如果单位和领导属于通情达理的类型，而工作上又并且缺了你就不能运转的情况，不妨试试与领导开诚布公地谈心，告知自己和家人的担忧，申请在家办公，期间尽量不耽误工作。

如果你所在的单位工作制度严格，建议你到医院寻求专业建议，如果医生也认为你不再适宜上班，必然会以专业手段来帮助你，比如为你开具真实的诊断证明，建议延期上班等等。

当然，不论是哪种情形，你都要主动提出愿意减少这段时间的薪资待遇和奖金分配。

准妈妈们要意识到，生儿育女是自己家庭的事，不是领导和同事的事，没人有义务一定要照顾你，自己的特殊情况，有可能给别人添麻烦。

与其仗着怀孕霸道提要求，不如主动塑造通情达理的形象，在后期分配工作和申请产假时，更容易赢得领导和同事的主动体恤。

4、如果必须要到岗，要尽全力做好个人防护。

好了，如果真的不能请假的话，最重要的一点：做好个人防护，尽最大的努力保护自己和宝宝！

记住你必须先是一个对下一代负责的妈妈，才会是一个合格的工作标兵。

5、关于产检，我再多说几句。

一些常规产检可以根据医生的建议来推迟，一些则必须准时。

医院的产科，相对来说还是比较干净卫生的。但是进入医院，就不可避免地要跟其他病人接触，风险必须要重视。

建议准备一套去医院专用的衣服，回到家就更换，到医院前戴好一次性手套，从医院回来，鞋底、手机、医保卡、产检本等都要做好消毒清洁工作。

2020年，是一个不寻常的年份。在这一年孕育一个小鼠宝宝，对准妈妈和她们的家庭来说，是磨难，是挑战，更是一份特别的人生体验。