疫情当下，打工人抗风险能力降低，有粉丝私信小编，偏偏这时她得知自己怀孕了，由于身体情况不是很稳定，医生建议她休息，但是她又怕影响工作，特别是现在疫情期间，工作不好找，她怕因此丢了工作，所以很纠结到底要不要告诉单位自己怀孕的事情，再请假休息。

怀孕早期，到底要不要告诉单位？

首先，《民法典》第1032条，自然人享有隐私权。这表示任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

而《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

小编认为：通常而言，与劳动合同直接相关的基本情况是指劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，而劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私范畴，除非单位有足够证据能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，会对正常工作造成影响，否则劳动者无需告知单位。并且《妇女权益保障法》中，对女性劳动者也有所保护，其中，第二十三条“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”

现实中，有的单位耍小聪明，将“员工应及时告知怀孕计划及怀孕情况”写入公司规章制度里，一旦发现员工存在撒谎、隐瞒违反以上信息后，便以此为由，将员工以“严重违反公司规章制度行为”之名解除劳动合同。很显然，这种操作是无效并且违法的，一旦实施，单位将会面临巨额赔偿。

不过，有一点需要注意的是，如果员工（无论男女）只要是恶意隐瞒与劳动合同直接相关的信息，严重影响劳动合同公正性的，用人单位也是可以按企业规章制度进行处理的，但是这个度需要企业合理把控，不可任意为之。

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