广东发布《广东省卫生健康委生育登记管理办法》，明确了生育子女从2022年5月1日起不需要再审批，也就是说广东实行全面放开生育限制。这政策是利好还是有隐患呢？且用我的个人例子说说这些事吧。

本人属于八零后，生活在广东的二线城市，根据国家政策刚好扒着23岁的晚婚年龄结婚。婚后不久生育了儿子，也是响应国家号召，儿子领了“独生子女证”。由于户口在农村，村里建议生一胎的妇女放置节育环，生二胎的妇女优选结扎。我还记得那天，在村的妇女办公室里，跟村和镇上的妇女主任“讨论”避孕措施时，我再三保证在不选择节育环的情况下不会再度怀孕，每季度按时做B超检查。村妇女主任见不能说服我上节育环，于是建议我把户口迁走。因为万一我违反生育政策，她们会被问责，所以要求我迁走户口。在这样的僵持下，维持了十多年的平衡，直到2016年的那天，突然宣布开放二胎生育政策。

这个二胎政策我们夫妻都盼了好久，得知后，我们先去三甲医院做了全面的身体检查，调理了三个月，终于怀上了二胎宝宝。这时的我已经36岁了，处于高龄产妇行列，每项产检都不能落下，就希望生个健康可爱的宝宝。怀孕5个月的时候，按例做了孕期血糖检查，孕妇正常血糖数值为空腹血糖<5.1mmol/L，餐后一小时血糖数值<10.0mmol/L，餐后两小时血糖数值<8.5mmol/L。但很不幸，每项指标都超了一点，诊断为“妊娠期糖尿病”，为了不让它影响宝宝的健康，整个孕期我只能吃少量的淀粉，不能碰糖，甜的水果、糖水都要绝缘，午餐常常以小米菜粥为主，加一个鸡蛋。就这样到熬到了宝宝出生，剖腹产下可爱的女孩，终于儿女双全了。

休完产假回公司已经是8个月后，公司已经物是人非。我负责的项目已经被新来的同事接管，我的位置也只能往下挪，屈居人下。我不能提出异议，因为这时我每天还有一个小时的哺乳假，接替我岗位的同事对我还算是宽容的，毕竟公司还有好几位女职工根本无法休哺乳假的。等到孩子满周岁后，接替我岗位的同事马上变了脸，处处找茬处处刁难，跟我要好的几位拍挡不是被调走就是被离职了。先是调整减少我的工作量，然后架空我，再后给我下达不可能完成的任务，完成不了就扣薪。在多次沟通无果后，居然给我找了好几个莫须有的“罪名”，给了两份通告，把我挤走了。

为了生活，为了养活孩子，在二宝一岁半的时候，通过朋友的关系我踏上了异地的办公之路。每回跟孩子视频她都会红着眼睛说想妈妈，我的心里都很不好受，总觉得亏欠了孩子。

2020年口罩疫情来了，来势凶猛。公司也终于在2021年熬不下去了，爆了雷，我也在这批失业大军里。当时我觉得天都塌了，明年儿子准备高考，二胎孩子还那么小，还要生存，怎么办？？年龄大了，递交简历，就是年龄这关达不到招聘公司的要求，半年了，新工作还没找到。

以上是八零后一代的悲哀，我们自己是独生子女，结婚后生育的孩子也是独生子女，最佳的生育时间已经过去了，才迎来二胎的生育政策。即使响应政策生二胎，后面的生活保障及孩子的教育保障得不到支持，请问谁还敢生育呢？？

先说说教育问题，小孩最花钱的是幼儿园和大学阶段，刚好我都遇上了。我的小区周边没有公办幼儿园，都是私立的，每月花费超3000元，还没包含幼儿园的其他费用。每学期的兴趣课费用约4500元。一孩在读高中，还算争气考的是比较好的公办高中，学费每学期约2000元，住宿费约1000元，还能接受。孩子也清楚家里的情况，每月在校的餐费控制在600-800元。综上教育成本约5000元。

再说说生活费用，水电燃费用每月约300元，生活用品约500元，饭餐费约4000元，交通费约200元，物业费400元，孩子的玩具、零食及衣服费约400元。综上每月生活成本约6000元。

在不生病，不旅游，不参加课外辅导，不需要给双方父母养老、不参加亲戚朋友宴请的额外支出情况下，每月的教育及生活成本达到11000元。在这样高成本的环境下，国家没有政策扶持上年纪公民的工作稳定性的情况下，估计就只有富人才可以完全放开生育了吧。

我建议如果要鼓励生育，就应该多想想后续的支持政策，不仅仅是延长生育假，还得让生育家庭减少后顾之忧，保障孩子能正常接受教育，保障家庭的生活及收入稳定性，这样才不是空口说白话。现在的企业在招聘时都不敢招女生了，因为她们包含的可能是无限循环的生育假期，如何保障这个需要国家出台相关的政策缓解。