现在经常会有报出歧视女员工，不招女员工的事。出于情于法都不应该。

出现这样的事大家都站在正义的角度去抨击这种歧视行为，我也一样。

但我们从另一角度想，有时真的要做些调整，不能一刀切。

1、从保护女性自已的角度

我们公司就有几个怀孕的员工，我怕怕的，怀孕不是该像电视里一样被宠在家里被人照顾吗？

在写字楼上班还好，没有太多体力也不会有冲撞。

如果是司机呢？可不能看到一个孕妇开着公交车。

如果在工厂呢？车间里车推来推去，有时地面还滑，总得有些体力活吧，总不能让你一个人坐在那边大家都站着吧。给你调个轻松岗位，也没有啊，各岗有各岗的技术。

男同胞们也不希望自已女人挺着大肚子在车间干苦力对吧。

从企业的角度

如果是孕妇自已身体原因在公司怎么了一下，这就事大了，公司怎么赔啊。好怕

大部分生了孩子后就要在家带宝宝了，然后公司从她请产假就一直缺个岗位让别人顶，这一顶就大半年的。如果是重要岗位，这影响就大了，并不是每个公司都是大规模少一个人后补人才储备多的是，小企业十几二十号人，少一个就少百分之十的人。

如果请了产假，就明确跟公司说明产假后就离职还好，公司没有上面那样的问题可以直接招人产假福利照样给，保护女性同时应该适当为企业着想，对事先不打招呼生完孩子直接不回来上班应有相关规定，否则只会让企业更加不愿意。

其实很多女生瞒着生孩子情况进公司，，就是为了有产假福利。这也是让企业于女性矛盾更加突出。那为什么一定要在企业上班才有产假福利？这不是社会的责任吗？

看了我上面所说，不知看官们有何感想？各位女同胞们有何感想？还是说提前几个月回家养胎？