同事小晴是5月初入职的，5月10日查出怀孕了，由于当时应聘的岗位急需人员接替（原岗位人员离职），她还没来得及体检，单位就要求尽快入职到岗了，这可把她愁坏了，虽然在原单位服务了8年，但当时已经走完辞职手续，且原单位有规定离职不满一年，不能重新入职，这下真是进退两难了，回也回不去，新单位愿意承担这样的代价吗？会不会以试用期不合格为理由直接不能转正呢？不能转正意味着生育险也没有着落了。

一系列的问题直接冲淡了初为人母的喜悦，但事情总是要解决的，她也觉得对现在的单位十分过意不去，于是第一时间去跟人力资源部说明了这件事情。出乎意料的是，人力资源部负责人居然十分体谅和理解，因为她也是在单位生过两个孩子的妈妈，还嘱咐小晴孕初期要注意的事项，包括胎儿还没有稳定前尽量不要跟太多人透露这个消息，她会去和分管领导解释，这些小林心里的大石总算放下了。

接下来一切如常开始上班，部门主管也是分外照顾，产假期间工资绩效、年终绩效一律照常发放，五险一金正常缴纳，因为是剖腹产，产假还增加了15天，总假期达到了163天。

显然，小晴是幸运的，因为她遇到了一家良心企业。职场对女性的苛刻也许只是个例，但也更希望企业能够从社会责任和人文关怀的角度，来给女性更多的包容和理解，国家也应当出台更多的政策来维护女性在职场的权益，这样也许可以一定程度增加女性的生育意愿，提高生育率，不断改善中国年龄结构，利国利民的事何乐而不为呢。