在2021年底，公司因项目需要，申请增加临时编制二人（短期用工，劳动合同固定期限为一年），经过招聘面试，公司最终录取两人在2021年11月底入职，其中有一人尚在哺乳期，小孩当时不满一周岁，但公司领导综合考虑还是录取了她。2022年春节后，在公司统计新冠疫苗情况时，发现她三针未打，所以就问询她，她就拿出了一张孕检单，当时听到这个消息，真的非常意外！

首先，因为当时我们也就这个问题问过她，是否有考虑二胎的问题，她也说暂时没有计划，同时签订的劳动合同是一年固定期限的她也很清楚，也就是说在这一年期限的劳动合同中，她先是哺乳期，然后就是怀孕期，可以说是无缝对接，整个一年基本上就是这样子了，所以作为公司来说，肯定会对看法的。当领导得知这消息后，第一反应就是她是不是在利用公司招聘欺骗公司入职的，有意故意这样做的？所以就让公司的人事要加紧去处理这事，想让她辞职。

其次，人事找她本人谈话，她就说是意外怀孕，并没有辞职的意思，所以这样一来，公司就陷入非常被动的境地了。按照目前的劳动法律法规来看，第一，在其三期内（怀孕、哺乳、生育）不能解除劳动关系，也就是说她的劳动合同期至少可以延长到三期结束。其次，由于其本人入职时间未缴满一年的生育保险，按规定也无法享受生育补贴。

第三，如果坚持辞退她，会产生那些风险呢？能否以其欺骗公司的手段入职为由解除劳动关系呢？友友们，你们怎么看此事？