女人怀孕生子是一生的大事，当怀孕遭遇职场暗流，该何去何从呢？

贵阳的赵女士在一家服装店勤勤恳恳工作了5年半，如今却因怀孕被老板辞退，理由也比较奇葩，这让愤怒的赵女士忍无可忍，过来人深有体会：怀孕后想要兼顾工作和生活，有时真的挺难，为母则刚，从孕期就要开始了……

赵女士今年34岁，即将步入高龄产妇的行列，对于孩子的渴望更甚以往。她所在的这家服装店，每天上班时间很长，经常要晚上11点多才下班。

行业情况特殊，需要久站，在赵女士怀孕后，孕肚逐渐隆起，脚部也出现了浮肿的迹象，为此曾请过3次假。

毕竟在这家店工作了5年多了，一直是任劳任怨，赵女士觉得看在以往的情分上，老板会多体谅。没想到在赵女士一次去医院检查回来后，老板直接做出了扣工资、辞退的决定！

老板给出的理由冠冕堂皇，说是“怕久站影响胎儿”，告诉孕妇，不用再来上班了！这一系列的操作让孕妇感到十分心寒。

事实上，早在2年前，赵女士就曾怀孕，当时老板让她自己做选择，要么选工作要么选孩子，“你这条件，没资格要孩子”，考虑到自己还算年轻，赵女士花2万元打掉孩子，如今想来后悔万分。

这次怀孕，赵女士的心意更为坚决，自己等不起了，一定要把孩子生下来。或许是看到她再无转圜的余地，老板不再像上次那样游说，而是直接辞退！

目前，劳动保障部门已经介入，相信会依法作出处置。

很多人看到赵女士的遭遇，都觉得“人间不值得”，特别是第一次怀孕为了工作堕胎，换来的依然是老板的冷眼相待，孕妈这是在犯糊涂啊！

有网友指责老板，称其担心充满恶意，表面上为孕妇着想，却堂而皇之地辞退员工，“当我们傻吗？”

不少过来人对此感同身受，从怀孕后遭遇了一些职场“冷遇”，甚至不得不自己提出辞职，说来都是一把辛酸泪！

女性的孕期、产期、哺乳期，合称为“三期”，是女性孕育生命的特殊时期，也是严格受到国家法律保护的时期，用人单位不能巧立名目，无故辞退，否则将被追究法律责任。

坦白讲，赵女士在怀孕5个月后还坚持工作到深夜，的确是会对身体造成一定的负担，成年人的世界从来没有容易二字吧。对于准妈妈来说，要如何兼顾工作和生活呢？

★ 合理安排产检，统筹安排工作

对于一些特殊类的产检，比如NT检查、大排畸等，应遵医嘱按时产检，不要因为工作繁忙造成延误，影响了检查结果，得不偿失。

恰当安排产检，提前一两天和领导打招呼，方便布置工作。学会在有孕后及时转变工作方向，抓大放小。别逞强压力过大，也要兼顾单位工作，别“恃宠而骄”。

★ 尽量为胎宝宝营造良好的成长环境，不要让事情变得复杂化

怀孕后，准妈妈有一些生活上的禁忌，比如远离烟酒和辐射，但在工作环境中一些潜在“危害”难以避免，准妈妈要有智慧地来解决这些问题。

比如告诉有烟瘾的同事去外面抽，遇到打印、复印之类的事情，请同事代劳，并表达感谢。一般来说，大家都能理解孕妇的需求，满足孕妇所需。

孕妇在单位要保持良好的心态，不要让简单的事情复杂化，保持良好的人际关系，也有助于生个聪明娃。

★ 坚持工作还是回家待产，掌握平衡

有的孕妇能一直工作到预产期那天，有的则是在发现怀孕后在家待产。这件事情因人而异，最主要的考量就是身体条件。

无论做出何种选择，孕妇都要和家人商量，取得家人的支持，不要自己一时冲动做决定。

女性的工作，并不会因为准妈妈怀孕而变得简单，但是对于准妈妈自己来说，却可以让自己变得更舒服一些。

申请换一个靠边的位置，孕早期出现孕吐、尿频等情况，能够更为便捷地出入，也是尽量不打扰其他同事。

俗话说，“孕妇身上三把火”，孕妇体温高于常人，在夏季更加爱出汗，可准备一两条纯棉毛巾垫在后背处，来回更替，减少患上感冒的几率。

进入孕晚期后，孕妇脚部浮肿，可在脚前方放置一个小凳子，抬高双腿减缓腿部压力。

动静结合，避免久坐和久站，工作再忙，也要隔段时间站起来，倒杯水喝，眺望下窗外，或者做些简单的运动。

坚持午睡，中午休息，孕妇可在单位沙发上躺一会儿，还可以买个折叠椅自己创造条件，午睡能帮助孕妇消除疲劳，缓解焦虑心情，婴儿出生后也更容易养成规律的作息。

午睡时间在下午1点到2点钟之间为宜，不要过长，以不影响晚上睡眠质量为宜。

那么，你对于赵女士被辞退一事怎么看呢？你身边有这样的案例吗？