今年疫情发生，整个就业环境不好，很多公司连续放假。

很多怀孕的准妻子都很担心会因怀孕被老板开除，丢掉工作，其实法律都会保障大家的合法权益。

经过一线抗疫人员接近3个多月的努力，我国疫情已经得到基本控制，4月以来，大多数公司已经开始陆续复工复产，与此同时，一个“爆炸性”消息逐渐传开，多数返岗复工的女员工接二连三地请假，表示自己怀孕，妇产科更是排起长龙，这是什么原因呢？

疫情期间为什么怀孕女性增多？

1、在家里闭关，闲着没事，“造人”机会增加

由于假期长达两个多月，在此期间不能出门活动，每天只能宅在家里，一部分人变胖，一部分被"憋疯"，一部分人升级当爸爸妈妈，夫妻朝夕相互的过程中，难免同房机会多，一不小心容易“走火”。

2 在家里身心放松，夫妻意外得喜

疫情期间，人们告别了繁忙的工作，不再频繁熬夜，一日三餐变得规律，在家“修身养性”，在身心放松之余，却意外迎来怀孕的好消息。

孕妇作为特殊群体，理应受到优待，国家卫健委发布《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，其明确“儿童和孕产妇是新型冠状病毒肺炎的易感人群”，目前，部分省份已出台相关文件明确规定：本省企事业单位孕妇职工，经本人申请、单位同意，可以在家远程办公，直至疫情结束。

由于女性在孕期、哺乳期的生理特殊性，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中，均做出明确规定——

孕期、哺乳期妇女可与单位协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；若女职工孕期无法适应原岗位，单位应根据医疗机构出具的相关证明，对其减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；在怀孕及哺乳未满一周岁婴儿期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

其实法律都会保障大家的合法权益，据我国《女职工劳动保护特别规定》中第5条，用人单位不得因为女员工怀孕、生育或哺乳而降低其工资，不得辞退三期女职工，不得在该员工无重大过错的情况下与其解除劳动合同或聘用合同。