#职场升值季##职场生活点滴#刚进公司就怀孕，如果是意料之外的（非主观意故意），那还勉强说得过去；如果是明知刚进公司，也有意为之（主观故意），我想哪个老板都会不舒服。

如何减少这样的事情发生的概率呢？我们应该怎么做？

1、无论是作为员工还是企业，都应该坦诚相待，将心比心，要将自己的自身情况如实地相互沟通。比如企业可以好设计面试登记表、入职登记表，将员工的婚姻生育情况进一步的了解清楚。员工也应该如实的填写自己的婚姻生育、生育计划情况，必要时应该做出一些书面承诺。

2、企业应该按照劳动法规，及时地为员工办理相应的社保、医保，不要出现空档。

3、若女员工怀孕了，企业需要按照劳动法规执行。不能因为老板的一些不舒服，给怀孕女员工制造各种障碍，不按相应的劳动法规给予照顾和支付规定应付的薪酬。毕竟违法的代价，还是比较大。

5、作为企业来说，企业中存在育龄女性较多的情况，应该提前为类似的事情制定好相应的预案，当情况发生时，就触发预案的执行。比如说在人力资源储备上做好一些储备工作，在工作执行流程上面做提高一下工作效率和效能。尽可能减少人员变动对女员工刚进企业正常工作的影响。

以上就是我对于这个问题的个人观点，欢迎补充。点赞评论关注不迷路，我是木东糖不登儿[灵光一闪]