走出校园，步入职场，我们听得最多的一句话就是职场如战场，这个社会大学，从来都是靠实力说话，而职场中的弱者，面临的只有被淘汰。近日，一位孕妇入职三天被辞退，而且在离职当天还流产了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示，杨女士被辞退是因为她的表现不符合公司预期，事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。

在试用期内，如果用人单位因为劳动者的能力不符合录用条件而解除合同，这是完全合理合法的。但是，如果用人单位以劳动者怀孕为由，或是认为劳动者怀孕而不符合录用条件，用人单位就构成了非法解除合同，需要承担相应的法律责任。

本案中，杨女士入职时没有通知自己的怀孕的事实，且公司是以能力不足不足以胜任工作辞退，基于公司本身运行考虑，公司不可能说招聘孕妇到公司养胎，但是该事件也在另一方面揭露了女性在职场的不易。

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