云招聘，云面试，疫情之下，大学毕业生如何“云求职”？

如何提升“云面试”成功率？“云求职”成功者们有哪些面试经验？南都教育联盟推出“云求职”·聚焦广东高校毕业生线上就业系列报道及音频节目。

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第二期云求职音频栏目采访

智联招聘校园及国际业务事业部高级总监

齐放谈

“云招聘”新趋势及求职双方应对建议

数据显示，今年全国普通高校毕业生874万人，加之疫情影响，毕业生就业压力增大。

2月28日起，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务。同时与社会招聘网站合作，遴选5家规模大、岗位与毕业生匹配度高的企业（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网），开辟校园招聘专区，免费提供优质服务。

3月10日，南都记者专访智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放。

其介绍，受疫情影响，目前企业招聘岗位数量“冰火两重天”，校园招聘从线下占到八九成，如今已百分百搬到了线上。

齐放分享，有学生在一场“云上双选会”就投递了200多份简历。她建议，应届毕业生不要盲目投递，也不要太过理想主义，应认真研究目标岗位，有精准目标，做精心准备，以找到满意合适工作。

全流程线上招聘

交流考评方式及心态都变了

“这次疫情相当于是整个线上云招聘全流程模式的一种推手，对于学生和企业来说，可能都是被动地推到了全流程线上服务的环节中来。”智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放表示。

齐放介绍，这是一种使用习惯、招聘场景的改变，从原来的线下模式变成线上模式，交流方式，考评方式等都发生了变化。

其次，全流程线上招聘方式带来效率的极大提升。它跨过时间和地域局限，招聘企业及求职学生都可同一时间在线，跨地域交流，找到更多机会。

此外，齐放认为，线上招聘新模式，对大家的求职心态也产生变化。“受到疫情影响，我们看到对中小企业的冲击是非常大的，就需要学生更加积极努力在互联网寻找工作机会。但同时也不能海投或太过盲目，还是要有一些精准目标，做精心准备，才能让自己拿到一个offer”。

同时，网络招聘模式对相关技术、设备、准备工作的要求比线下更高。“不管是企业还是学生，都要提前在技术方面做好相应准备，以便能及时获得相关信息，及时接到企业视频面试邀约等。”

智联招聘是与教育部合作推出“24365全天候网上校园招聘”服务的企业之一。齐放介绍，为了应对疫情下的“云求职”，智联招聘一方面与教育部，省市地方各级各类政府合作，搭建相关求职平台。“同时因校园招聘更多大本营是在学校，也针对各个类型的高校开展相关合作”。

齐放介绍，目前确认的合作名单中，已与包括华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、广东工业大学、广东财经大学、广州美术学院、清远职业技术学院等19所广东高校开展合作。

企业招聘岗位数“冰火两重天”

校园招聘从线下八九成到100%线上

校园招聘的比重在招聘平台有怎样的变化？

“之前校园招聘80%—90%都是通过线下面对面形式来完成的，包括现场笔试面试环节等。”齐放介绍，此前校园招聘线下招聘是主流，大多数企业、学校都以线下为主，大型企业会去目标学校开宣讲会，中小企业会直接参加由学校举办的双选会等。

她说，由于受疫情影响，学校暂时不能开学，如今所有的招聘、校园招聘已采用100%全流程线上模式，包括空中宣讲会，空中双选会，在线笔试面试等。“整个招聘全流程都已搬到线上，以前校园招聘线下占八九成，现在是100%在线上。”

从平台数据看，企业投放的岗位数和学生简历投递数是否有变化？

“企业可能说冰火两重天。”齐放说，企业端呈现了两极分化的状态。一方面，一些大企业，特别是国企、央企及一部分加工制造、IT服务、大型设备等关系到国计民生的企业，岗位需求增长非常快，同时在生物医药、教育培训，特别是在线教育、在线办公相关互联网行业中，这些企业的需求也非常稳定，且大幅增长。

另一方面，中小企业受到疫情影响较大。齐放说，中小企业很多岗位目前是停滞的。受到疫情直接影响的一些行业，如旅游、餐饮、娱乐、外贸等也如此。“在疫情下的招聘他们目前都是下降或冻结状态，所以企业可能说冰火两重天。”

从学生端看，齐放说，则普遍反应非常积极。春招本是很多考研和国考之后的学生，或对秋招职位不很满意的学生为主找工作。受疫情影响，这些同学会有很多焦虑和找工作的不确定性。“学生会非常积极在网上寻找机会，投递简历。”

云招聘未来会对整个求职招聘市场，带来怎样的改变？

齐放认为，疫情之后，整个招聘模式会发生一些结构性变化。“招聘模式原来是80%，90%线下，未来线下比例可能会减少，线上比例会慢慢提升，当然这是一个过程。但我觉得，（线上）仍然会占到30%—40%的比重。这个比重也会随着大家对线上模式越来越熟悉，提供线上招聘工作的平台越来越多，便利性越来越好，这个比例会随之越来越大，甚至最后可能从结构上替代传统线下招聘模式。”

她打比方，这种改变，好比电商对消费结构的影响。“主流交易、核心交易会在线上完成，但你仍然会去线下、去旗舰店里看看、摸摸、去体验，这是一种相结合的模式”。

有毕业生一场双选会投200份简历

建议不要盲目海投“现在提供的高校双选会都是公益的，对企业来说，成本付出非常少，甚至是零成本。”齐放说，企业如果从未来长远发展目标着想，还是需要储备人才。借着现在大学生找工作非常积极的状态，企业应抓住时间及机会，吸引更多合适优秀的学生。

同时，企业要改变对线上招聘的传统观念认知，要将原来传统线下招聘流程和目前线上招聘方式很好地结合起来。

对于大学生，齐放认为，云求职上，一是要做好充分的技术、硬件上的准备，不要因为设备网络等问题使自己错过机会。

二是，不要盲目海投。“我看到在一场双选会中，一个学生就投了200多份简历，什么行业职位都有。有些学生在这个阶段还是很着急，但同时也很盲目”。她说，没有针对性和没有准备性，很可能被淘汰，并不合适盲目海投。

三是，不要太理想主义。“现阶段学生们找工作应该有一些策略，比如先找一些门槛级工作，让自己能拿到一些工作机会offer增强自己的信心，同时有策略申请一些更高的岗位。让自己至少有一个机会保底，也有可能拿到更好的offer，如此就更加从容”。

四是，看重研究企业的岗位说明书。大家最应该学习和研究的，就是你所看重的企业相关岗位的岗位说明书。

齐放总结，即使在疫情之下，不管是企业招聘，还是学生求职，一些本质的要求不会变化。“企业永远还是要选择最合适、最匹配的学生，企业不会因疫情而降低对学生选择的门槛要求。同样，大学生也不要因疫情，就会一些悲观心态，或侥幸心理”。不管有没有疫情，大家还是需要很认真去研究每个目标岗位，很认真做相关准备，最后才能找到一份合适满意的工作。

统筹/采写：南都记者贺蓓

音频主播/剪辑：南都记者贺蓓

图片：由受访者提供