这家公司遇到了高手，吃了一肚子瘪！与新招的女员工谈好月薪一万四，刚签完合同她就宣布自己怀孕了。还没工作几天，就开始要求带薪休产假，遭到拒绝后，一纸诉状将公司告上法庭，判决结果公司赔偿女员工20万。那么，刚入职就怀孕，公司到底能不能辞退呢？

浙江杭州的朱女士，应聘一家公司的人事部经理岗位。面试过程中，公司方面觉得朱女士能力不错，能胜任本公司的人事部经理职位，为此还开出了月薪1.4万的高薪。

在劳动合同刚签订没多久，朱女士说自己怀孕了，因此隔三差五就以需要产检或不舒服或其他理由请假。此刻领导也明白了过来，公司被朱女士摆了一道，自入职以来上班没上几天，假倒是不断请，人事经理的职位跟空缺没啥区别。

领导虽然不高兴，但每次请假也都照批了。有一次产检后，朱女士告诉领导，医生说自己羊水少，还伴有贫血等一些症状，需要住院休养一个礼拜。想再次让领导批假。

年后开春正是企业人事工作繁忙之际，于是领导婉拒了这次朱女士的长假请求，告诉她等公司找到暂替她工作的人选后再给她批假。朱女士可不管这些，然后直接就不来上班了。

公司领导看不下去了，心想这哪成啊，我每个月花1万四的高薪聘你过来做事，却整天见不着你人，还占着职位，导致这个岗位的相关工作没法正常开展。思来想去，就决定把朱女士调岗为行政助理，薪水也降到对应职位水平4000元每月。

这样做，一来可以减少公司的损失。二来，行政助理的岗位没有重要的工作需要做，即便以后朱女士经常请假也不至于耽误公司的正常工作进展。三来，也是为了把人事经理的职位让能够正常做事情的人来接替。

其实，这样的工作安排对朱女士的情况来说还是比较合理的。只是，朱女士自从请假未获批那天起，一连五天都没有去上班。既然没批假，那就是旷工，按理说旷工五天在任何一家企业都达到了辞退标准吧？所以，公司按规章制度解除了朱女士的劳动关系。

朱女士不哭不闹不上吊，好似心有成竹似的，一纸诉状将公司告上了法庭。果然，朱女士人事经理的业务能力不是盖的，她深谙劳资方面的法律法规，最终如她所愿，法庭判公司赔偿她20万元。

按理说，是朱女士旷工在先，公司辞退在后。公司的操作也没毛病，中规中矩地按规章制度办事，为啥还是被判赔偿朱女士20万呢？

其实，正常情况下公司的行为一点毛病都没有，肯定不违法。但是怀孕除外，劳动法里面单独规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而且怀孕女职工劳动合同期满后，用人单位还不能拒绝跟怀孕女职工续签劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期结束后才不受这一条款约束。

简单点说就是，公司不能把怀孕的女员工降职或开除。乍听之下，真有点像法律中的霸王条款。但确实这个条款的出发点是为了保障孕期女员工的权益，防止用人单位以怀孕耽误工作为由，对女员工进行辞退、降职、降薪等损害其权益的行为发生。

不可否认，这项条款也被个别像朱女士这样的有心之人反向利用了。成了敲诈，说好听点就是对抗公司的有力武器。

估计这事儿一出，很多企业都会吸取教训，认真研究防止自己公司出现这种情况的对策。比如，给新招聘进来的女员工设置一个试用期等等。朱女士吃的霸王餐，最终由其他女性买了单。

我还想说一句，朱女士虽然赢官司，获得了20万赔偿。但她输了理，输了人心，或许她的这次行为还会被记录在行业人员从业档案中，以后哪家企业还会愿意接纳她？损失又何止20万呀？

你们觉得朱女士有错吗？公司冤枉吗？判决合理吗？你有解决这种现象的办法吗？评论区补充一下你的观点吧！同时，也恳请您帮忙点赞，以及转发分享给更多的人看一看这些稀奇古怪的人和事儿。

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高手！刚入职就怀孕，还没工作却要求带薪休假，法院判公司赔20万