这个案子是关于三期女职工被公司嫌弃，各种骚操作逼迫辞职，又不想给补偿金。然后就找理由辞退怀孕的女职工，官司打赢并恢复劳动关系，这公司亏大了，本来就算给赔偿金也没有多少钱，这下好了，打官司期间工资照付，后面这位女职工因为生孩子发生的一切费用、工资都要照常支付。

小王是一家公司的办公室文员，工作时间也不久，不到一年。今年4月份，她发现自己怀孕了，就通知了公司。这下好了，公司老板马上就劝她自己辞职走人，小王不愿意，就调岗让她到厨房做厨工，被小王拒绝......

在此过程中，小王在茫茫人海中找到了虎哥帮助，我帮助她一路与公司申辩、死磕。公司最终还是在5月份以小王不服从管理、怀孕不告诉公司、故意碰瓷等理由将她开除了，老板还扬言，就开除你咋的？有本事你就去告，大不了赔偿你两个月工资而已。

这老板想得太美了，既然闹成这样，两个月工资赔偿就远远解决不了问题喽。

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》还规定：女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得工资的权利。

我帮助小王直接申请劳动仲裁主张恢复劳动关系，大家看看，仲裁裁决书下来了：

一、公司违法开除小王，没有事实与法律依据，怀孕是任何一位已婚女性的合法权利，哪能说是故意碰瓷呢？

二、依法裁决撤销公司的辞退决定，恢复与怀孕女职工小王的劳动关系。

大家不要认为就这么简单就完了，劳动仲裁裁决书生效后，对方上诉最好了，反正法院到最后也是一样的判决结果。折腾个半年，判决书生效，小王可以再发起劳动仲裁主张支付双方劳动纠纷期间的所有工资，不付也得付，小王如果在此过程中生育产生的费用、产假工资，因为社保被停缴了，全部都得公司来掏腰包。

三期女职工的权益真是不能轻易侵犯的啊！

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