导语：前段时间吉林长春的陈某在今年三月入职了某装修公司，7月的时候发现自己怀有二胎，公司为了节约成本让其离职，陈某觉得公司让孕妇离职有违劳动法，到法院起诉公司获胜后，公司将其安排到工地上班引起了网友的热议。其实角度不同所以看待的问题也就有差异化，这不最近有位老板也在吐槽了。

王凯是一家互联网公司的老板，因为本身就是线上企业人员不是很多，所以公司的每个人员几乎都是可以一身多能，只有这样才能最好的将人员优势最大化，也可以节约用工成本，前段时间王凯面试了一位女员工，女生说自己从刚刚从北京回老家工作，还没有结婚短时间也没有结婚生子的念头。因为各方面都比较符合王凯的需求所以就留了。

在三个月的试用期内，女员工的表现也是可圈可点，公司内部对于新来的女同事的表现都比较认可，做事也是比较积极上进，王凯通过三个月的试用期也是认可了女同事，觉得这次确实是给公司找了一个不错的助力，所以三个月以后，王凯就和女员工签署了一份正式的用工合同。没想到这也是王凯以后噩梦的开始。

原来转正不到一个周，这位女员工就对王凯说自己突然怀孕了。因为电脑辐射太大，对于孩子的成长发育不利，所以要求王凯为其尽量安排少时间的对着电脑工作。而且现在不能像之前那样一个人身兼数职了，只能是选择一个工作做比较好，如果说这样王凯能够接受也就算了，后面还有更加离谱的事情。

这位女员工在怀孕以后，和之前的表现完全是判若两人。每个星期都要有请假，真把公司当成家，自己想怎么样就怎么样了。原本公司人员就比较紧张，这个女员工还经常请假，王凯要重新招聘吧，考虑到成本又要增加，所以都是让其他人帮忙分担，现在弄得公司其他人员意见也是很大，整个公司的团队内部已经怨声载道。

甚至有员工向王凯说，如果是在这样下去，他们就要离职了，王凯现在为这事真的是有点骑虎难下了。而这位女员工之所以“隐孕”找工作，目的也是很简单，就是想能在孕产期拿到工资，不让社保断档。这样可以在怀孕生产的时候可以有保险报销。王凯吃了这个哑巴亏，而且还没地方去说理。如果当时知道怀孕的情况，说啥也不会录用他。

现在王凯思考能否通过法律的途径来解决这个问题，大家对于这件事怎么看？觉得这样的行为是否合理呢？

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