故事：妻子怀孕7个月，向公司请了一天假，陪她去医院做产检。在医院忙前忙后时，上司发来的微信没有及时回复，忙完给上司回电话后，我想辞职了。

小耿的妻子怀孕7个月了，身体已经不大方便。小耿不太放心她一个人去医院做产检，由于预约是在工作日，于是他早早地就跟特地上司请了一天假，打算好好陪陪她。

体检这天，小耿在医院里忙着排队缴费、陪着老婆做各项检查。再等一个报告空闲时候，他才有空坐下来休息。他从口袋拿手机出来，才看到原来上司微信里找过自己，小耿立马给上司回了个电话。

没想到电话刚接通，另外一端就传来了上司劈头盖脸的训责。小耿一听赶紧跟上司说抱歉，解释说自己人在医院这边刚太忙了没有看到消息，可上司根本不听他的解释，还肆无忌惮地批评他。

小耿突然觉得自己很冤枉，自己已经给你请假了，那么今天就属于自己的私人时间，一般工作上的事情不应该来打扰自己。而且就算是有紧急的事情来找自己，也不应该用这种嚣张跋扈的态度。作为领导，应该也要体谅自己今天在医院肯定很忙，自己又不是故意不回信息，也并非不尊重领导，凭什么这样愤怒地批评自己。

小耿越听心里越不是滋味，也开始生气起来，直接就大声地说要辞职不干了。上司听到小耿这么说，态度开始缓和下来，对小耿说做人不要太玻璃心，自己也是因为有事找不到他，心里很恼火才会说话大声点啦。小耿觉得自己上班一是为了事业，二是为了挣钱，而不是为了跟谁赌气，也就没多说什么啦。

第二天，小耿虽然继续去上班了，可见了上司时，总是感觉有点尴尬。

@仦精灵谈职场

1、在日常工作中，我们有时会因为突发事件而需要请假是不可避免的。员工请假处理自己的事情，领导觉得有事联系不上，心里面会着急，但若真有重要的事情，不应该只是发微信，而是应该直接打电话，有什么事情可以马上沟通。员工请假期间，领导如果因工作上的重要事情，需要员工协助时，要好好沟通，不能因为员工请假处理私事没有办法第一时间回应工作的事，不问缘由地训斥员工。

2、领导和员工之间互相尊重。领导不尊重我，员工会尊重你吗？员工会认真对待工作吗？即使员工愤怒离职，也会阴奉阳违，也会应付了事、消极怠工。谁会惯着你啊？骂人的时候，往往说的是心里话，杀伤性很大，日后想起来就是心里的一根刺，印象深刻，挥之不去。作为管理者，喜怒要不形于色，要学会以德服人，尊重他人的人格，员工会对领导更加尊敬和感激，工作起来也会更加卖力。