来源：齐鲁晚报

职场对女性不友好的话题

一直被反复提及。

今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻

登上热搜榜，

引发网友热烈讨论。

河南郑州许女士告诉记者 ，

她在房地产公司做销售，

自己已经怀孕7个半月了，

即使怀孕后也没有迟到早退。

公司却要因为外编人员没有产假

两次劝退她，

且不给她安排工作。

许女士觉得很委屈，

不光从未迟到早退，

她的业绩也没有受影响。

但公司方面却告知自己：

生孩子需要离职，

生完孩子想来了再办入职。

记者去该房地产公司了解情况，

工作人员却称：

没有人知道她怀孕了。

而随后经理说：

怀孕来回跑不适合做销售。

据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。

最后经过调解该公司表示：

会让许女士继续在公司上班，

在无法“下地市”的情况下，

会给她安排其他工作。

由此可见，

女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。

该新闻一出评论圈炸了锅，

有网友表示自己也是这样，

正在走劳动仲裁。

有网友说

自己媳妇也是这样的情况。

公司变着花样

找借口开除怀孕女员工。

不少女性网友直呼，

职场对怀孕女性太不友善。

女性在职场受到不公平的待遇,

这时一定要积极维权，

为自己争取权益。

下面这些法律常识你知道吗？

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