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招护士要求两年内不能怀孕：

有了工作生不了孩子，

没了工作养不起孩子！

文| 王狮狮

在网上刷到了这样一条新闻：招护士要求两年内不准怀孕。

在该县人民医院的招聘要求上，除了对应聘人员有职称、身高、年龄有要求外，还清清楚楚加了一条：要求应聘人员“两年内不准怀孕”。

院长在接受采访的时候，也坦率地承认了这一点：

“医院护士比较紧缺，如果招过来就怀孕的话，那我还不如不招。

我招聘的是临时护士，一年一签。如果是招聘在编护士，我们不可能提出这个条件。

招聘条件不存在违法劳动法，也不存在歧视女性，我这个条款是她愿意来就来，你对我这个要求达不到，你可以不来。”

从医院的角度来看，这样的要求确实无可厚非；但对于想要应聘这个职位、又不确定是否有怀孕计划的女性来说，是否过于严苛了？

网友的评论也呈两级分化：

其实，不管是赞同医院决定，还是认为要求太过严苛，深层意义都是一样的：

在中国，女性要为生育付出的代价实在太大了。

对于医院来说，要求“护士两年内不能怀孕”算情有可原。

翻翻评论，就会发现大家频繁提起一个现象：入职一两个月便怀孕，工作积压给其他同事分担，休完产假就离职……

这种现象并不少见，还被业内称为“碰瓷式怀孕”。

有位HR曾经讲过这样一个事例：

2006年，某公司部门招聘了一个女生，入职前说明一年内不能怀孕，结果女生入职没多久就怀孕了，于是开始休产假，产假休完了又开始休哺乳假。

工作内容不完成，工资补贴照拿，就这么混完了一年多。

后来，忍无可忍的公司补了一个月的工资，辞退了这位女员工。再后来，这个部门从此没有招过女员工。

很多人指责这个女生没有契约精神，但我只看到，她一个人的问题，间接让许多女性失去了就业机会。

足以可见，目前的职场环境对女性怀孕生产有多介怀了。

说实话，任何公司都是利益为先，招聘员工自然是想要获得最大价值。然而一个已婚女性，真的能理直气壮、信誓旦旦地保证一年内绝不生育吗？来自丈夫、婆家、娘家、世俗的压力，又该如何处理？

人人都说，把生育权还给女性，但生育权真的在女性手中吗？

招聘的时候直接不要已婚女生，面试的时候有怀孕计划的不要，怀孕了还可能被无良公司逼辞职……

还有新闻里的医院，直接提出了“护士两年内不能怀孕”的要求，看上去合情合理，但本质何尝不是另一种职场性别歧视。

最可悲的是，面对这种歧视，女性除了听从屈服，别无选择。

前段时间，网上流传过一段刘强东与下属吃饭的视频。

其中有位女性高管，小心翼翼地告诉他，自己已经怀孕四个月了，所以无法喝酒。

说完之后，女高管迅速补上了一句：“这不会影响工作，我都是正常上班加班。”

刘强东听完，随口问了一句：“不休息吗？”

女高管立即回他，“不用不用，现在已经不影响了。”

刘强东看似善解人意地说：“该休息还是得休息，我们也有休了很长时间的老员工。正好趁着这个时间，给下面的新人一点机会。不要以为这个公司离了谁都不行，其实都可以，没问题。”

坐在一旁的女高管只是默默听着，并没有说什么。

刘强东的本意，也许真的是劝慰怀孕的女高管放心休产假，但这番话在怀孕的女高管听来，一句比一句扎心。

新人上位、职位不保……怀孕、生子动辄一年半，在腥风血雨的职场，一年半会改变多少人和事？！

也许，你辛辛苦苦组建好的团队，三个月就能改头换面；也许，你开疆扩土换来的事业版图，一个月就能被上层抛弃；也许，你加班熬夜才坐稳的位置，半年后就换了主人……

职场女性打拼几年时间才换来的一切，生个孩子、休几个月也许就功亏一篑，如果换做是你，敢怀、敢生、敢休息吗？

闺蜜今年30岁，在公司已经做了五年，好不容易晋升了总经理，也到了该生孩子的年纪。家人催促、领导暗示，她自己更是比谁都纠结。

她说：“我花了五年才从小职员混到了总监的位置，一旦怀孕，孕期加哺乳期差不多两年时间，也就是说两年时间不能应酬、不能加班、不能出差，公司肯定要让别人接管我的工作，那么两年后，这个位置还会是我吗？”

是啊，除了电影里，没有人会毫无怨言等你两年，更别说在严格苛刻的职场了。

中国的职业女性太难了，放下工作，生不起孩子；拿起工作，不能生孩子。

她们哪是不想生，分明是不敢生啊。

纪录片《生门》的导演曾经说过一句话：

“生孩子，其实是一个家庭的事情，是老公、老婆的事情，但在中国，几乎只是女人一个人的事情。”

一点儿没错。

职场歧视的是女人，生育影响事业的是女人，怀胎十月的是女人，分娩痛苦的是女人，生完照顾孩子屎尿屁的还是女人……

女性一边忍受着种种不公正的待遇，一边独自背负一切，靠着为人母的天性，克服对未知的恐惧，说服自己忍耐、付出和承担。

我亲眼看着身边的一个朋友，当初因为怀孕生子放弃晋升，好不容易生完孩子可以重回职场，又因为丈夫一句“老一辈带不好孩子”，直接辞职当全职妈妈。

可她换来了什么呢？

没有经济来源，买点化妆品都要看婆婆脸色；丈夫对孩子的事情毫不在意，张口就是一句“你不上班连孩子都带不好”；准备家里一日三餐，却被嫌弃“你怎么这么邋遢”……

职场被抛弃、老公不体谅，那么女人生孩子的意义究竟是什么呢？

就在某些男人还振振有词地说，“生孩子本来就是女人天职”，对女人生育代价丝毫不在意的时候，不重视女性生育意义的后果已经出现了。

2018年生育报告前不久公布，中国人口出现了负增长：

另一边，则是中国未婚女性人数的持续增长：

也就是说，越来越多的女人都不愿意结婚生孩子了。

这并不难理解。如同作家翩翩在文章中提到的：

只要父亲在养育中继续缺位，女性要付出更多的时间精力、企业要为女性员工生育承担更多的成本、职场性别不平等无法缓解，那么生孩子对女人来说就永远是一件“不划算”的事，愿意做“亏本生意”的人只会越来越少。

生育从来都不是女性自己的事情，而是一个家庭乃至整个社会的事情。

是时候正视中国女性为生育付出的代价，和生育代表的价值了：

尊重每一位职场女性的付出，把生育真正变成老公和老婆的事情，让丈夫回归家庭，少些歧视、多些温暖。

如果这些暂时无法改变，那不如先从老公尊重老婆做起。如果人间注定不值得，那就起码让你老婆的牺牲值得。