最近热议的话题源自今年2月《遇见大咖》的采访视频，京东高管们正在聚餐，爱喝酒的刘强东提议干杯。此时，坐在刘强东身边的女副总裁杜爽默默说出：我意外怀孕四个多月了……

视频的对话很精彩。

知乎评论几大风向：

杜爽要么情商低，要么有心计，居然当着央视面逼宫……

不懂事的女高管，怀孕四个月才和老板说，不把企业利益放到首位，强烈谴责！！

杜爽不该强调“我不会耽误工作的，老板！”刘强东听到这句话不得不怼回去。

刘强东说话没毛病，难道怀孕位置还给你留着?

如果男人可以生娃，杜爽是男人，那对话就是这样：

杜：我意外怀孕四个月了。

东：恭喜你哦，什么时候休产假啊？

杜：姐妹们还不知道呢，因为我之前是高危，医生说不一定保得住，所以也没和大伙说。

东：我就问你什么时候休产假…不要以为缺了你部门就散架，不会的，我在美国生孩子的那八个月，公司也没散啊？

如果是男人生孩子

当然，孩子们还是会感恩的......

好啦，醒醒吧

想多了，想多了

男人生娃这个生物技术难题一时半会儿解决不了，但是男性产假可以有啊。

北欧国家到处都是带孩子奶爸的身影，国家人口少，鼓励生育，同时，父母共同照顾宝宝的观念深入人心。爸爸带娃相当普遍。

德国、法国和瑞典等国都规定父亲有权休产假。还有政府补贴，还有政府补贴，还有政府补贴。

就说瑞典吧，全球性别差距排名第四，奶爸的天堂，奶爸们必须休完法定的90天男性产假。

今年全国29省明确陪产假期限，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

陪产假最短的是天津和山东，7天；其次是上海，10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都是15天。

杜爽已经身居要职，顾及到酒桌上有大老板在，不喝不合适，喝了对孩子不好，谨小慎微地说出自己意外怀孕的事情，虽然挑选了央视采访和老板提确实不妥，但被大老板直接怒怼的窘迫之状，清晰可见。

很多职场女同胞都曾经或正在被歧视，同样岗位招聘的时候：

男性优于女性；

生两个娃的优于生一个的；

生一个的优于已婚未育的；

已婚未育的女性成了鄙视链最低端人群......

面试官问你，“有什么生孩子计划啊？”

你若说：“我还没想好，我不打算生！”

谁信啊？

老板们，不管天，不管地，就管你什么时候生孩子！怎样？

同时，女性就业难，只能回归家庭，间接加重部分男性的经济压力，男人们也很苦逼啊。

对女性的保护越强，女性失去的机会越多，呼吁增加男性产假。

当然没有期望男性产假和女性产假一样长，但是全国至少都有1个月，这样也可以相对平衡职场性别差异。

随着我国经济的发展，相信未来男性有更多生娃休假的权利和机会，共同照顾家庭，这样男女就越能得到相同的就业机会。

说到，人文关怀

有，那是老板的格局够大和人性和善。

没有，你又能把老板怎样？

老板们表示：

已婚未育女性在职场地位底下。

已婚未育，不被考虑录用；

怀孕就被隐性地降职、降薪；

从怀孕到哺乳期结束，职业发展停滞不前；

生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代；

这样的故事每天都在发生......

......

社会需要正向政策导向来引导。

如果企业通过上报企业全体员工（无论男女）生育孩子的数量，企业可以直接减免税负，或者给予企业其他优惠政策，你说资本家老板们会不会欢迎呢？

比如：

头胎，企业减税××万

二胎，企业减税××万

杜爽，一个女高管，无论出于什么原因和考虑，在央视采访平台和老板有这样的对话，引起大家对内容的猜度和热议，真是笑话。

据说杜爽已经生好娃，目前辞职在家照顾孩子，辞职原因不详，希望她早日回归，华丽转身。

如果我们的政策能顾同时照顾到男性和女性，当女性能够堂堂正正的说自己怀孕了，当领导能够发自内心的祝福员工有了孩子，这才是我们希望看到的文明社会。

职场女性不容易，怀孕了还要看脸色，请大家多支持你身边的女性。

菲凡：

世界500强HR，10年职业规划，职场技能提升经验。领英签约作者，在行认证行家，分答认证答主，36氪特邀作者。

知名职场自媒体【菲凡说】创始人