公司不能随意就辞退怀孕女员工，如果是违法解除劳动合同就要支付双倍赔偿金。关于这一点相信大家都是有没争议的，但问题来了，如果公司辞退还没有享受产假的孕妇必然导致其无法享受生育津贴，孕妇是否有权要求公司支付生育津贴补偿呢？

李女士入职一家物业公司，双方签订了为期三年的劳动合同，就在试用期结束的当天，公司以李女士多次迟到早退、上班不打卡、连续多天请假，不胜任岗位要求。向李女士送达了《解除劳动合同通知书》，李女士认为公司发现她怀孕了，无中生有故意捏造通知中说的的那些行为将其辞退，于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动仲裁委审理认为，李女士提供的录音证据可以证明公司相关主管先后与李女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为李女士在试用期怀孕不符合公司利益，达不到岗位要求，希望李女士试用期满主动离职。但双方最终未达成一致意见。公司作出的解除劳动合同通知中载明的理由缺乏事实依据和制度依据，所以属于违法解除，最后裁决公司支付赔偿金。

因为在职期间，公司没有为李女士缴纳社会保险。李女士生育一子。所以不能享受生育保险待遇，于是李女士又向法院起诉，要求公司支付其生育医疗费。但是法院最后没有支持李女士的诉请。

公司违法解除与女员工的劳动合同，对此，女员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，也有权选择要求公司支付赔偿金。在诉讼中，女员工已经对权利救济的方式作出了选择，那就是要求公司支付赔偿金，这就意味着不要求公司继续履行合同。所以在劳动关系解除后，公司不再负有为女员工缴纳生育保险费的义务，因此，女员工未能享受生育保险待遇的责任不应该由公司承担。

用人单位帮员工缴纳生育保险，但并不代表缴纳过生育保险，就可以享受生育津贴等福利待遇。一般来说，如果女员工要求享有生育保险待遇，需要满足以下三个条件：

首先，必须满足缴费年限要求。我国每个地区的政策不一样，大部分地区要求至少缴纳12个月以上，也有部分地区要求满9个月就可以了。

其次，目前只是二胎政策开放，如果女职工违反计划生育政策的，包括生育超过两胎、未婚先孕的生育等，是不可以享受生育津贴福利的。

最后，要求缴费状态正常且具有持续性。很多城市都规定，在满足规定缴费年限和缴费持续性的前提下，职工申请生育津贴时，生育险应该为正常缴费状态。缴纳生育保险中间不能中断，一旦你没有连续缴纳满规定时间，或者已经辞职，生育保险断缴了，是无法领取生育津贴的。

所以，在领取生育津贴前，最好牢记上述法律规定，在第一次起诉时主张继续履行合同，而不能要求公司支付违法解除合同的赔偿金。不然就失去了领取生育津贴的权利。

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