新装修好的办公室或多或少都会存在甲醛，但是员工又不得不在领导的号召下搬进新的办公室，可是面对装修好的办公室甲醛超标，我们应该如何维护自己的权益呢？今天杭州公装公司小编就为大家解惑。

1. 怀孕的女员工可以提出离职同时索要赔偿金，因为甲醛对人体伤害极大，特别是怀孕的女员工，甲醛可以致小孩不健全，还可能导致孕妇流产，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫士规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 甲醛不超标，办公人员有权向公司提出除甲醛，并且再次检测甲醛含量。领导应该请专业除甲醛的公司进行几次甲醛处理，直至办公室甲醛含量不超标才进入办公室办公。

3. 可以向领导申请更换办公场所或者延迟上班时间，这样的途径也可以采取，如果单位领导不同意，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果单位不予解决可以通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁委会进行合理的判决，对仲裁判决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

4. 办公人员可以对用人单位提出批评、检举和控告，不管是前面说的怀孕女员工还是其他员工，都有权提出批评、检举和控告，员工可以不需要提前三十日提交离职书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张一些经济补偿金。

杭州公装公司小编提醒大家一定要万分注意，一旦甲醛超标，对人体有很大的损坏，一定要合理维护自己的权益哦！