吕女士家住重庆渝北区，就职于当地一家培训机构，她向记者反映，自己刚刚怀孕就被公司开除，她认为公司侵犯了其合法权益。可公司负责人的态度却十分强硬，坚决要将她开除。

孕妇被辞退

公司仅仅因为“风险太大”

吕女士表示，自己刚跟企业签订劳动合同，之后到医院检查发现怀孕了。

企业知道她怀孕的事情之后，单方面违约跟她解除了劳动合同将她辞退，为此，她感觉心里很不舒服。

她认为，用人单位在聘用员工的时候违反了法律法规，自己受到了用人单位的歧视。

培训机构校长表示，自吕女士怀孕以来，并没有对她有过分的工作安排。对于吕女士提出的请假申请，机构都予以批准了，而之所以要与她解除劳务合同，是因为吕女士刚生完孩子又怀孕了。

据了解，吕女士与该用人单位正式签订劳动合同是11月4日，而11月20日，吕女士发现自己怀孕了。

培训机构相关负责人也表示，并没有在质疑过吕女士隐瞒怀孕入职，开除仅仅是因为“风险太大”。

由于双方争执不下，在记者协调下，学校愿意按照劳动法的有关要求，赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。

员工入职怀孕企业只能认栽？

这5种情况怀孕也可无偿辞退

法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，这是一定的。可是，怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性。

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。

严重违反单位规章制度

职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕也不在保护之列。

试用期间不符合录用条件

如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

有严重失职行为

如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。

以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

兼职影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这五种情形之一，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。

女员工隐孕入职，企业能不能开除？

吕女士的情况算是个例，但女员工隐孕入职的情况倒是不少，对于这种情况企业能不能按照欺诈开除该员工呢？

先来说说用人单位，开除员工的依据在哪？

《劳动合同法》这三条：

第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

第39条，用人单位此时可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿。

虽然女员工隐孕入职，虽然存在过错，但不足以认定为欺诈，根据《就业促进法》规定，明确规定不得限制女职工生育的内容：

第27条，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

总结一下，劳动权是所有公民的基本权利，法律明确规定不得因为女职工结婚、生育进行限制。

是否怀孕，虽然与劳动合同直接相关，但又属于无需告知的基本事实。

之所以无需告知，是因为法律规定即便是怀孕女职工，也不得对其录用作区别对待、设相应的限制。 所以是否怀孕，并非员工录用的必要条件。

因此，即便没有告知甚至是欺骗怀孕的事实，也不属于合同欺诈，用人单位无权开除。