如果说高考定终生的话，现在的家长要把这个否定的！在他们看来，现在中考定终生。

怎么说呢?在中考50%的淘汰率下，多少孩子连普通高中都上不了，又谈何高考上大学呢！

家长们认为，只要考上高中，大学基本就稳了，哪怕是专科，那也是大学生们。

于是乎家长开始鸡娃，掏空钱包花钱给孩子补课，也很真诚：不是为了孩子上重点大学，而是为了让孩子不去上技校。

可是我总想，补课了就一定能考上高中了吗？双减之下，真正打击的不是那些本身就差太多的学生，还是成绩和名次中等的孩子，努把力补点课也许就能上。

如今都不能补课了，那就全靠孩子自己和学校老师了。可孩子正处于初三的关键期，学校说班上老师换了，你作为家长会是怎样的心情和态度？

生育是每个人的权利，怀孕更是每个女性最重要的事情。有备孕很久没有如愿的，也有一不小心意外怀孕的。当生命的种子降临，谁会说轻易放弃？

可女教师就是如此卑微的人，略略真的觉得当老师太难了，当女老师更是难上加难。

一名女教师委屈得在网上发文，原因是自己是某学校的初三班主任。因为意外怀孕，自己也29岁了想保住这个孩子，导致不得不请产假。

结果得不到祝福不说，却被全班家长投诉，甚至还想投诉到教育局去。

难道当了老师，连休产假的权利都没有了吗？

家长如此大的情绪，能理解：初三的孩子们学习压力大，升学压力更大。在此阶段，换班主任，势必就有一科要换老师，兼职班主任也可能无法及时胜任一职将班级管理得当。

学校尊重老师的产假权利，谁去为孩子们的成绩买单？考不上普通高中，班主任能负责吗！

家长说得有理有据，略略我想这也是全班家长之所以为何集体找到校方投诉的原因，那这事真的就没解决办法了吗！

该怪班主任无理？还是家长们无情？其实有些事，谁都不愿意发生的。

按照家长的逻辑，老师若是要怀孕该提前报备，怀孕就不能带初三，更别当班主任。

如果老师怀孕坚持上课，可能吗？有可能，这个看体质。像咱们幼儿园，都有坚持到最后才请假回去休息的，只不过班上都有实习老师顶着，没干重活累活。

孕妇教师顶着不休假，那又能百分百上好课吗？估计也会有家长投诉：怀孕了，教学质量下降了，赶紧换老师吧？

按理说这事儿学校可不能让老师一个人担着，老师们不能自己安排带哪个年级上哪个班。当班主任，更是没多少人愿意！

如今生儿育女的权利都要被剥夺了，我想又要有多少老师被劝退了吧！

这下有人发现了清一色的女教师的坏处了！瞧不起男教师，可实际上咱们的教育需要男教师，学校也需要男教师。

这事家长的诉求合不合理暂且不说，而本身就是有解决方法的，绝不该女老师背锅。

一、班主任和科任老师分开

最“简单”的办法，也是最“困难”的办法。简单在于直接将教学和管理分开，两套系统教学和行政互不影响，就不会出现如此问题。而困难在于，哪来这么多编制和岗位？现行的职称和考核又是否要更改，毕竟现在不当班主任就评不了职称。但如此方法在大学已然成功！

二、加大招聘男教师的比例

女人不易，又要工作又要顾家，女教师很难，又要教书又要带娃。班主任的工作繁多又复杂，让男老师顶上吧！吸引不到男教师，就大力扶持免费师范男生，同时提高男教师待遇。同岗同工是要同筹，女教师该休假休，男教师多劳多得，谁会有话说？

三、设置初三毕业班专职老师

换老师不好？其实以前碰上一些自己不喜欢的老师，把巴不得早点换老师呢！可学校也是，从来不会听学生的，貌似领导只会迁就家长。那设置初三毕业班专职老师，到了初三就由统一带的老师带班授课，而老师由初三开学前统计筹备，避免类似情况出现。

如果家长在自己单位工作的职位上升关键期，有个务必重要的业务在你手上！

因为你意外怀孕了，领导决定立马换人，使你全部的心血拱手让人。你会作何感受？

同事嘲笑你，分不清主次；对手奚落你，看你的笑话；领导无视你，彻底放弃你。

你还能好好地生孩子吗？所以，女人为何为难女人？生孩子就是比天大的事儿！

换位思考，互相尊重。女人在职场都不容易！

三胎放开后，女性求职找工作本就受歧视了！

如今女教师怀孕请假都被投诉，还让不让人好好活了？家长和老师有那么大的仇恨吗！

家长如果对老师的要求太苛刻了，最终受影响的是自己的孩子。

别道德绑架老师，老师们经不起你们如此摧残了。

给自己娃补课被投诉，自己家全款买房被投诉，搞点副业赚钱送外卖被投诉！

建议老师取消寒暑假，建议老师延迟托管，建议老师无偿加班。

如你们所愿后，还有人要当老师吗！有人说，要辞职就辞职，想当老师的人多了去了！

希望如此吧！有你们的“祝愿”，这般尊师重道的社会，教育也能好吧？可能吧！

今日话题：

你觉得这件事，你站在哪一方？你有什么更好的办法吗！

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