产假是指用人单位中的在职女性产期前后的休假待遇，国际劳工组组织《生育保障公约》有相关规定：妇女产假应该不少于14周。中国的法定基础产假时间就是按照这个最低标准制定，为98天。虽然各个省份会有自己的奖励天数，大多数省份规定产假为128-178天左右，但很多孕妇实际能在用人单位请到了产假并没有达到这个规定标准。

除了中国，世界各地的产假制度也各有区别，甚至是天壤之别。下面恩秀儿给大家科普一下世界各地规定的产假时间，有高山有峡谷，各位看官孕妈仰望到高山也别太羡慕了。

全球各个国家产假制度按时间长度大致分为四个档位。

第一档：

规定孕妇产假12周，有39个国家实行，占29%，如印度、埃及、阿根廷等；

第二档，

产假在13-14周之间，有24个国家实行，占18%，如爱尔兰、日本等；

第三档，

产假在14周以上，有48个国家实行，占35%，如法国为16~28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周等；

第四档，

产假在12周以下，有7个国家或地区实行，占5%，如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。

除此之外，有18个国家对产假期限没有明确的记录，占13%。

产假最长的国家：丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家，52周或更多。

产假最短的国家：埃塞俄比亚，仅45天。

瑞典，父母共享16个月产假

北欧发达国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。

瑞典相关法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月，480天的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水，每天补助180克朗。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

在瑞典国内，无论是在首都斯德哥尔摩，还是在米卡尔所在的北极圈以南山区，85%的瑞典父亲都有育儿假放，他们完全不用面对来自家庭、朋友还是同事方面的质疑，因为他们早就习惯了男人享受育儿假了。早在1974年，瑞典就敢为人先，率先把法律中“产假”（专指女性）的定义改为“育儿假”（意义涵盖父母双方）。

挪威12个月拿80%工资的产假或10个月拿100%工资的产假

同样是北欧国家，挪威在国民福利方面一向是全球最慷慨的国家之一。

挪威在产假方面也不输瑞典。在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。

挪威“奶爸”们的育儿假将从10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。

美国——仅仅享受12周产假，而且不带薪

自由、发达的超级大国美国，在产假这个方面却显得颇为“小气”，在美国，1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。不过，美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同，如加州就明文规定了带薪产假。为照顾孩子，很多美国女性会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。

英国女性能休到产假一年 前面的6个星期拿90%工资

在英国，从2010年4月开始，女性产假（包括流产、难产）可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期没有工资待遇。

尽管许多企业在产假薪酬方面十分慷慨，政府仍然对雇员给予补贴。而新法规生效后，妈妈们可以把长达1年的第二部分产假转移给孩子的父亲。这部分产假可以长达9个月。

法国首胎可以休20周，二胎休40周，并且生越多休越多

法国孕妈生第一个孩子时可享受20周100%工资的产假，生第二个孩子时可以领取40个星期的100%的工资，法国妈妈生的孩子越多，产假期间全额工资的时间越长并且享受的津贴和补助以及税收减免就越多。

德国有10个月产假 并且享受每月最高1800欧元的补贴

尤其在德国汉堡，每个育龄妇女都有14个月的法定假期，假期的具体时间可以自己选择，但是大部分女性都选择了产前6月，产后8月的休假方式，而孩子的父亲也有两个月的陪产假。

在女性产假期间，她的收入是原来收入的三分之二左右，但是上限不超过1800欧元，最低不少于300欧元，就算孕妈之前没有工作或者工资低于300欧元，产假期间政府仍然给每月300欧的补贴。

值得一提的是，女性在一年产假之后还有一个三年的选择，这期间女性可以在家全职陪孩子，政府每个月给予500欧的补贴，三年之后如果回到单位，原单位要无条件接受该女性。

日本14周，拿60%的工资。

日本产假为期14周，带薪。

女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长2个月。

不过，日本是全球生育率最低的国家之一，工作歧视是许多日本妇女选择不生育的原因，生了孩子很可能的结果就是保不住原来的工作。为了提高人口出生率，日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达1年的假期。但问题在于，休“产假”的男性们只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪，使得很多在家里充当“经济支柱”角色的父亲们只能“望假兴叹”。

澳大利亚，夫妻双方可拿政府补贴休假18周

在澳大利亚，2011年以后出生的孩子的父母任何一方都可以休18周政府出资的带薪产假（不可以同时休）。带薪产假分两种，一种是政府出资，一种是企业出资。澳大利亚为数不多的一些大银行、公司以及某些政府单位，会有1个月到3个月的带薪产假。

这个薪水不是按照职工的薪水标准，而是按照澳大利亚法律规定的最低薪资标准。如果选择接受这笔钱，享受为期18周的带薪产假，就拿不到澳洲的新生儿补助金了。但是在退税时，还是可以享受一些优惠。申请最低薪酬标准补贴这项福利的家长必须在生产或者是领养之前的13个月中，起码有10个月是在工作，而且累计时间不得少于330个小时的，如果期间有休假也不能够过超过2个月。

韩国产假90天，全额带薪。

韩国相关法律规定，妈妈在婴儿出生前后可以休产假，同时，为抚养出生未满1年的婴儿，还可以试用育婴休假制度。另外，前段时间韩国《朝鲜日报》相关报道称，韩国政府表示，将允许韩国女性工作者在3个月的产假后，立即进行1年的育儿休假，此后可继续追加为期1年的“育儿期工作时间缩减”。

在休产假期间，享受100%的工资，其中大企业对前60天按照公司的一般工资标准100%支付，后30天则从雇佣保险金中支付。

大多数中欧地区的国家享受长达3年育儿假

中欧国家也许是立法规定“育儿假”最长的地方。在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。奥地利的育儿假也与上述两个国家类似，母亲可以自由选择1年至3年的育儿假。

意大利妈妈享受长达11个月产假

意大利的产假定义为两种，包括必须的产假与义务型产假。

必须的产假为期5个月，全额工资带薪休假。义务型产假相对灵活，5个月休完之后可以选择陆续休6个月义务型，一直可以休到小孩满三岁，每月可领取30%的工资，直到返岗。

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