不久前有位小伙伴私信小编

想问问该怎么处理

今天小编就带着办法和注意事项来啦

01 寻找下一家单位续保

要知道，离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。

辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。

但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。

也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

因此，可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。

如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员，而是在次月进行减员的操作。

那么新单位就只能在次月申请，次月生效，虽然也可以对次月的社保进行补缴，但依旧会被定为断缴，就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。

因此，如果不想出现此类得不偿失的后果，就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。

02 不续保，进行失业登记

如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话，也可以选择不续保，直接进行失业登记。

但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。

此项操作具有很明显的限制，要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费，同时是非因本人意愿而中断就业才可以。

也就是说，如果是自动离职则无法办理失业登记；而如果是属于与公司协商解除合同的，则可以进行申报。

因此，离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。

03 不续保，不登记

如果前面提的两种方法均无法实现，那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。

不过如果丈夫在业有生育险的话，则可以用丈夫的生育保险报销。

此种操作下，妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。

当然，生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。

因此，当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问。

对于孕期离职的处理方法

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