大家好，我是嘉律师。大多数职场打工人都是在遇到劳动纠纷了才会来咨询，怎样保护自身的合法权益？今天我们从劳动合同的签订、履行、解除以及劳动纠纷来了解用人单位与劳动者的那些事。用人单位、劳动者都可以选择适用哦~

一、劳动合同的签订

#劳动合同应该什么时候签？

用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；也就是说，从第二个月起，公司都应该向你支付双倍工资。

#劳动合同的必备条款有哪些？

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

#关于试用期的约定，你知道吗？

一般情况下，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

需要注意：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、劳动合同的履行

按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、给员工缴纳社会保险等都是用人单位的义务。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由法院依法向用人单位发出支付令，要求其支付劳动报酬。这可比劳动仲裁、提起诉讼简单多了！

三、劳动合同的解除

首先要区分是谁提出解除劳动合同？用人单位还是劳动者？劳动者主动辞职和用人单位辞退，不论是在精神上还是物质上区别还是很大的。

用人单位可以解除劳动合同的情形分为2类：

第1类，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付任何补偿的情形以下6种：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

第2类，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且用人单位还应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）用人单位①依照企业破产法规定进行重整的，或者②生产经营状况发生严重困难，或者③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

但是存在以下6种除外情况，用人单位是不能解除劳动合同的：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者也可以解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位。还在试用期内的话，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

考虑到劳动者属于相对弱势的一方，劳动者提出要解除劳动合同，只需通知到用人单位，不需要得到用人单位的批准；比如辞职应该向用人单位提交离职通知，而不是离职申请，这点你知道吗？

用人单位解除劳动合同的，除以上提到的应当支付经济补偿情形，以下情形用人单位也是应当支付经济补偿：

1.用人单位与劳动者协商一致后，由用人单位提出解除劳动合同的;（注意这里不包括用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出解除劳动合同的情形，劳动者注意不要轻易主动提出提出离职）

2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

3.用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的;（总结为公司快不行了）

4.法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，因用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同的，反而用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

#那经济补偿的标准是什么呢？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动纠纷处理

用人单位与劳动者发生劳动争议，优先协商解决；

协商不成可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是期限的问题，申请仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上法律知识的法律依据：

《中华人民共和国劳动》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》