作者:殷建光

新京报快讯针对“大学女职工未报备怀孕被罚”一事，河北传媒学院29日晚通过官方微博表示，校方相关部门在执行有关规定的过程中存在不够规范的问题，决定撤销相关文件，将对有关规章制度及执行和落实情况进行全面检查。（6月30日新京报）

河北传媒学院知错就改，诚然可贵，但是，还应该深刻反思，懂得一个道理：依法制定出台文件价更高。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。第五十一条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。很显然，河北传媒学院要求女职工在怀孕前报备，3人因违反规定被批评并扣发半年绩效工资，这些做法是违法的。

问题是，《中华人民共和国妇女权益保障法》已经不是什么新法律，作为学校管理者，在制定文件的时候，为什么不先学学法呢？笔者认为，改错值得肯定；反思，更应该重视。通过反思，明白一个道理，作为管理者，制定任何举措，出台任何文件，必须率先学法，以不违背法律规定为基本底线。依法治校，不是停留在嘴巴上，必须践行在具体的行动中，尤其是一些涉及人民群众利益的制度文件中，必须率先经过法律的洗礼，才能出台。这应该是一个基本工作要求。

经过法律洗礼的单位文件才能出台，这是依法管理最基本的体现，学校如此，其他单位也是如此。依法治国，提高法治治理水平，不仅是对司法机关说的，更是对所有部门管理者说的。任何部门管理者，都必须学习法律，提高法律意识；必须把法律规定落实到具体的工作实践中。制定制度，出台规范，发布文件，都必须经过法律规定的锤炼，唯如此，才能让制度、规范、文件符合法律规范，保障人民权益不受侵犯，不断提高依法管理水平。

知错就改诚可贵，依法出台文件价更高。如果我们能够始终把“依法”放在工作前边，工作之中，我们就可少犯错误，甚至不犯错误。让自己的工作走在法治的轨道上，应该是新时代落实依法治国战略的必须担当。(殷建光)