结婚生子是每个女性必经的过程，但是面对社会职场的不公平，很多女性不敢结婚，结了婚也不敢说，更不敢怀孕，因为有些公司根本不承认产假这些东西，要想生孩子你就辞职，不要占用公司资源，这就是大部分女性要面临的职场歧视。

根据报道，王女士于去年6月入职一家科技公司，担任软件测试工程师，在今年1月份，自己被查出怀孕，随之而来的不是公司的关照，而是被各种指责，各种理由要求降薪，目的是为了让王女士主动辞职。

王女士多次找领导沟通，公司直接以王女士工作敷衍，不服从领导安排，强行辞退了王女士。

王女士只拿到了半个月的工资，对于一些补贴什么的完全没有。

随后联系到该公司人事部负责人，负责人直截了当地告诉记者，大家都在加班，她说她要去结婚，生孩子，如果她请假这个工作量，需要全公司的人来承担，所以我们是不允许请假的，要想请假你就直接辞职。

在询问为什么辞退王女士时，人事部只是回答按照公司正常流程辞退。

随后联系到公司负责人，公司负责人说压根不知道王女士怀孕了，就算知道她怀孕了，也不能留她，照样要辞退。

但是王女士早就给公司提供了怀孕检查单，对于王女士提出的一切诉求，公司全部拒绝承担。

王女士只能通过法律程序来获得合法权益，但是对于能不能获得相应权益还不能得知。

但是，该公司明显就违反了相关法律规定，而且说得理直气壮，把职场歧视说得冠冕堂皇，好像这一切都是合理的。

这样的遭遇相信不在少数，这是大部分女性面临的职场歧视问题，最后大家只能通过法律手段来解决问题。