下属怀孕需休假，如何安排？

我是总账组主管，有三个下属，工作分工是：销售及税务一人、总账一人、助理会计一人。现销售及税务会计需休产假，不知应该如何安排。具体情况是这样的：总账会计非常想接任此工作，但感觉他性格内向，并不是太适合此工作。但又不想打击她的积极性。不知如何让她明白。而且他做总账的时间也比助理会计长。助理会计做事有耐心，相对总账会计更适合这个工作，但是怕让她做，总账会计不服。如果让总账会计接任税务，会计助理接任销售，因休产假是在年底，到时候审计，肯定忙不过来。现在经理，让我想出一个方案来，应该如何安排休产假这个岗位。因为在她看来销售及税务是一个非常重要的岗位。

这种情况是不可避免的，我们部门下个月也有同事要休产假了，我是将她的工作按事项分列，然后再分别安排给其他较能胜任的同事；如果将全部工作交到一个人手中，一是增加接手人的工作量，二是同事之间的工作关系不好平衡。

总账组主管、总账会计、销售及税务会计、助理会计。你们的岗位设置一般人还无法理解，至少我是无法理解的。所以最好把你们的岗位分工或岗位职责交代一下更好。我初步认为，休产假的这个销售及税务会计的工作，可以由总账组组长暂时兼任，等过了这一段时间就好了。