考勤
未正常考勤(未正常考勤情况说明)1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间的出勤证明，未做说明，直接按照旷工处理，员工每个月允许3次符合规定的忘记打卡，超过3次，从第4次开始记30元/次的处理，同时须提供当时正常上班时间的出勤证明；2、因特殊原因未打卡，如：手指受伤、指纹无法识别等原因等未打卡，需立即在人事行政部做《特殊未打卡情况登记》，由人事行政部核实并进行考勤统计；3、因业务需要外出办事无法打卡，属应事先填写相关审批并视情况在人事行政部进行外勤登记，紧急情况无法事
不计正常考勤(不计考勤是什么意思)不少HR都讨论过这样一个问题：考勤管理困难的原因到底是什么？ 小卡认为，考勤管理困难不是困难在制度的制定，而是如何激励员工的自觉性。公司规章制度的设立，其实执行很容易，但有了制度之后，能不能起到预期的效果，并且做到既能规范考勤管理，又能激发企业员工自觉性，才是最需要思考的问题。虽然上班要遵守企业的制度，但公司不能过于严苛。例如，一家公司规定员工9：00到岗，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50元；迟到10分钟扣200元，有公司甚至规定迟到10分钟扣除整天工资。试想，如
按正常考勤(正常考勤是什么意思)2019年底青岛市医保局出台新政生育、职工医保两险合并实施自2020年1月1日起执行按照医保部门两险合并实施新政规定在用人单位工作的女职工生育生育后生育津贴的享受天数发生了变化▼▼▼也 就 是 说按照医保部门的新政规定在用人单位工作的女职工生育后享受的产假总天数并没有发生变化但产假期间享受的待遇分成了两部分▼▼▼那么山东省增加的60天产假福利待遇不变，由用人单位发放发放的标准是个啥山东省企业工资支付规定有详解▼▼▼山东省增加60天产假期间工资支付标准政策依据《山东省工资支付
考勤正常(考勤正常怎么说)医护人员、职工被隔离期间工资如何发放？医疗待遇什么标准？劳动合同怎样妥当处理？1月29日，沈阳市人力资源和社会保障局发布《“新型肺炎”流行期间企业依法劳动用工操作指南》，就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题，如何维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定进行详细解读。据沈阳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，该局按照市委、市政府主要领导关于“要立足于打大仗、打遭遇仗、打持久仗”和“严格落实‘战时机制’，确保主体责任压实”的部署要求，成立