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孕妇病假条(孕妇病假条内容怎么写)常报全媒体讯 近日,南大街街道劳动人事争议调解中心受理了一起仲裁案件,辖区内一公司员工投诉两家公司,一家为派遣单位,一家为实际用工单位,员工要求赔偿病假工资的差额、经济赔偿金和报销生育津贴,共37000多元。但调查发现,员工提供的3张病假条,居然都是假的。林女士是深圳一服装公司派遣在南大街一商场服装专柜的营业员。林女士称,在哺乳期期间,单位违法解除了双方的劳动合同。在她怀孕请病假期间,单位未支付足额的病假工资。林女士还说,今年2月生完孩子后,单位一直未协助办理生育津贴,她

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南京怀孕了病假条(南京医院病假条图片)临近生产,最近多方打听及搜索资料,整理了一些关于南京生育相关的两大问题,一是生育相关的假期;二是生育相关的补贴。生育相关的六个假,你知道多少?1. 产检假:南京产检假共11次,每次半天。但具体每个单位还有不同的规定,可向所在单位人力部门咨询,有些单位会限制每个月请假的次数,比如一个月可以请4次产检假,每次半天产检假,有些单位只限次数,不限每个月使用次数,总之产检假都算正常出勤。2. 病假:开病假条,需要达到危险的指标,到医院挂专家号,咨询开具病假条。每个单位对此事要求

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怀孕假条内容(怀孕 假条) 又到了毕业生求职的时节了,今天,我们就通过具体案例来说说,在职场上该如何维护自己的合法权益。案例 去年6月,郝女士入职北京某公司,双方签订了期限到2021年6月的劳动合同。两个月后,她因为怀孕身体不适,请病假到10月8号,并递交了在此期间的诊断证明。 10月18号,公司以郝女士从10月9号起 没有履行请假手续,连续旷工超过三天,违反公司的规章制度为由,解除了与她的劳动关系。 劳动人事争议仲裁委员会审理后裁决,该公司应该继续履行与郝女士签订的劳动合同,这是为什么呢?解释 首先,公

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怀孕腰疼开病假条(怀孕腰疼开病假条可以开多少天)职工突发腰突症,向经理请病假,经理一会儿说没有人手,不能请假,一会儿又怀疑病假单的真假。职工无奈想请带薪年休假,经理依然不同意。病假是职工的权利,为何到了自己就这样难呢?日前,林女士向本报进行求助。据林女士反映,她是一家公司的保洁员,和几个同事一起被派到一幢大楼负责保洁工作。一晃眼她已经干了六七年了,公司对他们要求非常严格,时常会突击检查,一有问题就要警告甚至处罚,所以她一天要爬上蹲下无数次,工作不敢马虎大意。这两年,她觉得可能是年纪上去了,一天工作下来人非

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怀孕医院假条怎么开(怀孕如何让医院开假条)企业可能经常遇到员工怀孕没多久,就以身体状况不好、需要保胎等理由请长期病假,实际上员工身体状况OK,假条可能是请人开的。关于保胎假,在司法实践中引用比较多的是《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第一条:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。按照该规定,按计划生育怀孕和有医生诊断证明的女职工,允许请保胎假,并且对于期限是没有限制的。

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